Im Handlungsfeld "Ethik und Kultur" streben wir eine kontinuierliche Verbesserung unserer Führungs- und Unternehmenskultur an. Diese Bemühungen werden durch regelmäßige Evaluierungen und die Einführung neuer Gremienstrukturen vorangetrieben.
Wir fördern das außerdienstliche nachhaltige Engagement unserer Mitarbeiter, indem wir Sozialpraktika im Bereich Ausbildung ermöglichen. Diese Praktika bieten eine wertvolle Gelegenheit, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen und nachhaltige Verhaltensweisen zu fördern.
Wir haben unser betriebliches Gesundheitsmanagement erneuert, denn die Gesundheit und das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen haben einen hohen Wert für unsere Bank.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung nachhaltiger Verkehrsmittel. Neben den bankeigenen Leih-Fahrrädern bieten wir ein günstiges Leasingangebot für Fahrräder an. Zudem fördern wir Arbeitswege mit Bus und Bahn mit einem Rabatt auf das Deutschlandticket, das zusätzlich auch privat genutzt werden kann. Mit diesen Maßnahmen ermutigen wir unsere Mitarbeiter dazu, umweltfreundliche Verkehrsoptionen zu wählen und tragen aktiv zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks bei.
Unsere Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf manifestiert sich in unserer Mitgliedschaft in der Familiengenossenschaft. Hier bieten wir Beratungsleistungen, um sicherzustellen, dass jeder die Balance zwischen seinen familiären Verpflichtungen und beruflichen Herausforderungen finden kann.